የኮርፖሬት ባህል የማንኛውም ድርጅት ስኬታማ ሥራ አስፈላጊ ገጽታ ነው ፡፡ አፈፃፀሙ ለአጋጣሚ ሊተው አይችልም ፣ አለበለዚያ በቡድኑ ውስጥ የማይመች የአየር ንብረት መታየትን ማስቀረት አይቻልም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የኮርፖሬት ባህል በድርጅት ውስጥ ተቀባይነት ያላቸው እና በሁሉም ሰራተኞች የሚደገፉ እሴቶች ፣ ደንቦች እና የባህሪ ዘይቤዎች ስብስብ ነው። እነዚህ ህጎች ቻርተር እና ሌሎች የድርጅቱ የውስጥ ሰነዶች ውስጥ ሁለቱም ተጨባጭ እና በሰነድ የተቀመጡ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ የ “ኮርፖሬት ባህል” የሚለው ቃል ደራሲ በ 19 ኛው ክፍለ ዘመን ከባለስልጣኑ አከባቢ ጋር በተያያዘ የተጠቀመው ጀርመናዊው ፊልድ ማርሻል ሞልት ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡
ደረጃ 2
ከኮርፖሬት ባህል ዋና ዋና አካላት መካከል ስለ ኩባንያው ተልዕኮ ፣ ስለእንቅስቃሴዎቹ ግቦች እና ዓላማዎች ፣ በኅብረተሰብ ውስጥ ስላለው ማህበራዊ ሚና ሀሳቦች አሉ ፡፡ በቡድን ውስጥ ተቀባይነት ያለው እና ተቀባይነት የሌለው ፅንሰ-ሀሳብ; በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ ለባህሪ አማራጮች; የድርጅት አስተዳደር ዘይቤ; በኩባንያው መዋቅሮች መካከል የመረጃ ልውውጥ ሥርዓት; የንግድ ሥራ የግንኙነት ደንቦች; የግጭት አፈታት ሞዴሎች; በድርጅቱ ውስጥ የተቀበሉ ወጎች እና ልማዶች; የድርጅቱ ምልክቶች.
ደረጃ 3
የኮርፖሬት ባህል ለማንኛውም ኩባንያ ብልጽግና አስፈላጊ ነው ፡፡ ሰራተኞችን ለማነቃቃት ፣ ታማኝነታቸውን ለማረጋገጥ እና የድርጅቱን ገፅታ ለማሻሻል ጠንካራ ስትራቴጂካዊ መሣሪያ ነው ፡፡ ግን የኮርፖሬት ባህል ሁል ጊዜ በአላማ እና በተከታታይ አልተፈጠረም ፡፡ ብዙውን ጊዜ ይህ በራስ ተነሳሽነት እና በስህተት ይከሰታል ፡፡
ደረጃ 4
በአውራ ባህሪዎች የተለዩ በርካታ የኮርፖሬት ባህል ዓይነቶች አሉ ፡፡ በኩባንያው የአስተዳደር ዘይቤ መሠረት የኮርፖሬት ባህሉ በአምባገነናዊ ፣ ሊበራል እና ዲሞክራሲያዊ ተከፋፍሏል ፡፡ እንደ መረጋጋት ደረጃ ሁለት ዓይነቶች አሉ - የተረጋጋና ያልተረጋጋ። በሠራተኞች የግል ፍላጎቶች እና በኩባንያው ሕዝባዊ ፍላጎቶች መካከል የደብዳቤ ልውውጥን መጠን እንደ መሠረት ከወሰድን የኮርፖሬት ባህሉ ብዙውን ጊዜ በተቀናጀ (በከፍተኛ የቡድን ትስስር) የተከፋፈለ እና የተከፋፈለ ነው በቡድኑ ውስጥ የጋራ የጋራ አስተያየት). በኩባንያው ዋና ዋና እሴቶች ላይ በመመርኮዝ ስብዕና-ተኮር እና ተግባራዊ-ተኮር የኮርፖሬት ባህል ተለይቷል ፡፡ በመጨረሻም ፣ ዴሞክራሲያዊ ፣ የተረጋጋ ፣ የተቀናጀ ፣ ስብዕና-ተኮር የኮርፖሬት ባህልን ቀና አድርጎ ለመመልከት በአጠቃላይ ተቀባይነት አለው ፡፡ በዚህ መሠረት ፣ አሉታዊ የድርጅት ባህል በስልጣናዊነት ፣ ያለመረጋጋት ፣ በመበታተን እና በተግባራዊ አቅጣጫ ይገለጻል።
ደረጃ 5
መሪዎች ለድርጅት ባህል ምስረታ ልዩ ትኩረት መስጠት አለባቸው ፡፡ እነሱ እስከ ትንሹ ዝርዝር ድረስ ማሰብ እና ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ማስተላለፍ ብቻ ሳይሆን የሁሉም የኮርፖሬት ባህል እሴቶች ተሸካሚ መሆን አለባቸው ፡፡ በተጨማሪም ሰራተኞችን መደበኛ እና መደበኛ ባልሆነ መንገድ የኮርፖሬት ባህልን እንዲቀበሉ ማበረታታት አስፈላጊ ነው ፡፡
