የማንኛውም ድርጅት ውጤታማነት በበርካታ ተያያዥ ነገሮች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ የእንቅስቃሴዎች ውጤቶች በአስተዳዳሪዎች ብቃት ፣ በመሣሪያዎች ፣ በዘመናዊ ሥራ የማደራጀት ዘዴዎችን በመጠቀም ተጽዕኖ ይደረጋሉ ፡፡ ግን በትክክል የተመረጡ እና በደንብ የሰለጠኑ የተቀናጁ ስራዎች ከሌሉ እነዚህ ሁኔታዎች ፈጽሞ አስፈላጊ አይደሉም ፡፡ በትክክል እኔ ነው ፡፡ ስታሊን “ካድሬዎች ሁሉንም ነገር ይወስናሉ!” የሚል መፈክር ባቀረበ ጊዜ በአእምሮው የነበረው ፡፡
“ካድሬዎች ሁሉንም ነገር ይወስናሉ” የሚለው አገላለጽ እንዴት ነበር?
የሶቪዬት ህብረት መሪ ጆሴፍ ስታሊን እ.ኤ.አ. ግንቦት 1935 ለወታደራዊ አካዳሚ ምሩቃን አስደናቂ ንግግር አደረጉ ፡፡ የሀገሪቱን መሪዎች እና የግለሰብ ኢንተርፕራይዞች ብቃቶችን በመጠቆም ከቅርብ ዓመታት ወዲህ በሶቪዬት ህብረተሰብ በተገኙት ስኬቶች ላይ ተማከረ ፡፡ ሆኖም እስታሊን እንዳስታወቀው ፣ ሁሉንም ስኬቶች በመሪዎች ጥበብ ወይም በቴክኒካዊ ፈጠራዎች ማስተዋወቅ አስፈላጊ አይደለም ፡፡
ውድመቱን አሸንፎ ፣ ብሔራዊ ኢኮኖሚ ወደ ነበረበት የመመለስ ደረጃ ውስጥ በመግባት አገሪቱ ወደ አዲስ ዘመን ገባች ፡፡ አሁን ፣ ስታሊን እንዳስገነዘበው ፣ ህብረተሰቡ ካድሬዎችን ይፈልጋል ፣ ማለትም ቴክኖሎጂን ለመቋቋም እና የተስተካከለ ምርትን ወደ ፊት ለማራመድ የሚችሉ ሰራተኞች ፡፡ እ.ኤ.አ. በ 1930 ዎቹ አጋማሽ የሶቪዬት መሬት እጅግ በጣም ብዙ ፋብሪካዎች እና እፅዋቶች ፣ የመንግስት እርሻዎች እና የጋራ እርሻዎች ነበሯት ፣ ግን የጋራ እና ዘመናዊ ቴክኖሎጂን የማስተዳደር ልምድ ያላቸው ሰዎች እጅግ በጣም አናሳ ነበር ፡፡
ከዚህ በፊት በሁሉም ደረጃዎች ሥራ አስኪያጆች “ቴክኖሎጂ ሁሉም ነገር ነው” በሚለው መፈክር ላይ ይተማመኑ ነበር ፡፡ ይህ የጥያቄ መቅረፅ አገሪቱ በቴክኖሎጂ መስክ የኋላ ቀርነትን ለማስወገድ እና ለሶሻሊዝም ጠንካራ የቁሳዊ መሰረት ለመፍጠር አስችሏል ፡፡ ነገር ግን በተለወጡት ሁኔታዎች ቴክኒካዊ መሳሪያዎች ብቻ ለወደፊቱ ወሳኝ ግስጋሴ በቂ አይደሉም ፡፡ በዚህ ምክንያት ነው I. V. ስታሊን “መፈክር ሁሉንም ነገር ይወስናሉ!” በማለት አዲስ መፈክር ለብዙዎች አስተዋውቋል ፡፡
በዘመናዊው ዓለም ውስጥ የሰራተኞች ፖሊሲ ሚና
የስታሊን ቃላት እንዲሁ ለዘመናዊ ሩሲያ ጠቃሚ ናቸው ፡፡ ከሁለት አስርት ዓመታት በፊት የተጀመረው የአገሪቱ የኢኮኖሚ ለውጦች በኢንተርፕራይዞችና በድርጅቶች ሠራተኞች ላይ ጥያቄዎችን ጨምሯል ፡፡ ሀገሪቱ አሁንም የኢንዱስትሪን ፣ የሳይንስን ፣ የሰራዊቱን እና የመንግስት መዋቅሮችን እምብርት ለመመስረት የሚችሉ ብቁ ባለሙያዎችን በጣም ትፈልጋለች ፡፡
በዘመናዊ ሁኔታዎች ከሠራተኞች ጋር የሥራ መሠረቱ የሠራተኞች አቅም ያለው የአመራር ሥርዓት መፍጠር ነው ፡፡ የሰራተኞችን በጥንቃቄ የሚመርጡ ፣ ለትምህርታቸው ፣ ለስልጠናው እርምጃ የሚወስዱ አስተዳዳሪዎች ብቻ የበታች ሰራተኞችን ስራ ማነቃቃትን ሳይረሱ የድርጅቶችን ትርፍ ከፍ ሊያደርጉ እና ጠቃሚ ማህበራዊ ውጤት ሊያመጡ ይችላሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ በጣም ጠንካራ ተነሳሽነት ብዙውን ጊዜ ቁሳዊ ሽልማት አይደለም ፣ ግን ሥነ ምግባራዊ ማነቃቂያ ነው።
ዘመናዊ ሰራተኞች ሰፋ ያለ እውቀት ፣ ዋጋ ያላቸው ክህሎቶች እና የስራ ልምድ ያላቸው ሰዎች ናቸው ፡፡ ይህ እምቅ የቴክኖሎጂ ፈጠራዎችን እና ምርትን የማደራጀት ፋሽን ዘዴዎችን ወደ ጎን በመተው ቀስ በቀስ ወደ ዋናው የምርት ደረጃ እየተለወጠ ነው ፡፡ ለረጅም ጊዜ እንቅስቃሴዎችን ሲያቅዱ ብቃት ያለው መሪ ከሰው ኃይል ጋር አብሮ ለመስራት ልዩ ትኩረት ይሰጣል ፣ ይህም የረጅም ጊዜ የሰው ኃይል ተብሎ የሚጠራ ነው ፡፡
