በሥራ ሂደት ውስጥ በአሠሪና በሠራተኞች መካከል ግጭቶች ሊፈጠሩ ይችላሉ ፡፡ የሠራተኛ ግጭትን ለመፍታት እንደ መንገድ አድማ የማድረግ መብት በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት አንቀጽ 37 ላይ ለሠራተኞች ተመድቧል ፡፡ የታወጀበት ምክንያት የደመወዝ አለመክፈል ወይም መዘግየት ፣ የጉልበት ቅጠሎች አለማቅረብ ፣ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ያልተሰጠውን ሥራ እንዲሠራ ማስገደድ ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በኩባንያዎ ውስጥ ያሉ የሰራተኞች መብቶች እየተጣሱ ነው ብለው የሚያምኑ ከሆነ የይገባኛል ጥያቄዎችን እና መስፈርቶችን ማዘጋጀት እና ወደ አሠሪው ማስተላለፍ አለብዎት። የሠራተኛ ማኅበሩ በሠራተኛ ማኅበሩም ሆነ በሠራተኞቹ በተመረጠው አካል ሊወከል ይችላል ፡፡ መስፈርቶቹን ከተቀበለ በኋላ ባሉት 2 ቀናት ውስጥ አሠሪው ስለሠራተኛው ቡድን ተወካዮች ስለ ውሳኔው የማሳወቅ ግዴታ አለበት የአሠሪዎች ማኅበር በ 3 ሳምንታት ውስጥ ምላሽ ማግኘት አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 400) ፡፡
ደረጃ 2
አሠሪው የእርስዎን መስፈርቶች ለማሟላት ካልተስማማ የእርቅ ኮሚሽን ሥራ ይጀምራል ፡፡ ይህ በሠራተኛ ክርክሮች እልባት ውስጥ የግዴታ እርምጃ ነው ፡፡ በሠራተኛ ግጭት ውስጥ ባሉ ወገኖች በእርቅ ኮሚሽኑ ሥራ ውስጥ መሳተፍ ሕጉን መጣስ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 401.4) ፡፡ ኮሚሽኑ በእኩል ደረጃ ከተጋጭ ወገኖች ተወካዮች የተቋቋመ ሲሆን የጉልበት ሥራ ከጀመረ ከ 3 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሥራ ይጀምራል ፡፡
ደረጃ 3
የጋራ ፍላጎትዎን የሚከላከሉ በኮሚሽኑ ውስጥ ለመሳተፍ ብቃት ያላቸው ፣ ልምድ ያላቸው ፣ ቀዝቃዛ ስሜት ያላቸው የቡድንዎ ተወካዮችን ይመድቡ ፡፡ በግጭቱ ደረጃ ላይ በመመርኮዝ የሥራ ክርክር ከ 3 እስከ 5 ቀናት ውስጥ መፍትሄ ማግኘት አለበት ፡፡ የእርቅ ኮሚሽኑ ውሳኔ በሁለቱም ወገኖች ላይ ግዴታ አለበት (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 402) ፡፡
ደረጃ 4
ከቀጣሪው ጋር ስምምነት ላይ መድረስ የማይቻል ከሆነ ወደ ስምምነት የሚወስዱ መንገዶችን መፈለግ በአማላጅ ተካፋይነት ይቀጥላል ፡፡ የእርሱ እጩነት በ 2 ቀናት ውስጥ ከሁለቱም ወገኖች ጋር መስማማት አለበት ፡፡ ከ 3 እስከ 5 ቀናት ውስጥ ችግሩ መፍታት ካልቻለ ክርክሩ ወደ ሥራ ሽምግልና ተላል (ል (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 403.4) ፡፡ በሕጉ መሠረት የሠራተኛ ማኅበሩ አድማ የማድረግ መብት ከሌለው የግሌግሌ ዳኛው ውሳኔ በሁለቱም ወገኖች አስገዳጅ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ይህ መብት የሀገሪቱ መከላከያ እና ደህንነት በሚተማመኑበት የህክምና ተቋማት እና የህዝቡን ሙቀት ፣ ውሃ እና ኤሌክትሪክን በቀጥታ ለሚሰጡ አገልግሎቶች ወታደራዊ እና ፓራላሜሽኖች የተከለከለ ነው ሌሎች ሁሉም የሠራተኛ ማኅበራት በሠራተኛ የግልግል ዳኝነት ውሳኔ ካልተደሰቱ አድማ የማድረግ መብት አላቸው ፡፡
ደረጃ 6
አድማው ብቸኛ መውጫዎ እንደሆነ ከወሰኑ የሥራውን ስምምነት ማግኘት ያስፈልግዎታል ፡፡ ውሳኔው በሠራተኛ ማኅበር ስብሰባ ፣ በተወካዮቹ ጉባኤ ወይም የሠራተኞችን ፊርማ በመሰብሰብ ሊከናወን ይችላል ፡፡ ስብሰባው ከ 50% በላይ ሰራተኞች ፣ በስብሰባው ላይ - ቢያንስ 2/3 ተሳታፊዎቹ መገኘት አለባቸው ፡፡
ደረጃ 7
ጉዳዩ ቢያንስ እንደ ታዳሚው ግማሽ ቢመርጥ ወይም ማመልከቻው ቢያንስ በግማሽ ሠራተኞች የተፈረመ ከሆነ ጉዳዩ እንደ መፍትሄ ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡ አሠሪው ለቡድኑ ስብሰባ የሚያደርግበትን ዕድል እና ቦታ የማቅረብ ግዴታ እንዳለበት ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 8
አድማው ከመጀመሩ ከ 5 ቀናት በፊት ለአሠሪዎች ማሳወቅ አለብዎት ፣ የአሠሪዎች ማኅበር - ከአንድ ሳምንት በፊት ፡፡ በውሳኔው ውስጥ የሚከተሉትን ነጥቦች ያመልክቱ-- የሥራ ማቆም አድማው ምክንያቶች ፤ - የተጀመረበት ቀን እና ሰዓት ፣ የተሳታፊዎች ብዛት ፡፡ አድማው በውሳኔው ላይ ከተጠቀሰው ቀን ከ 2 ወር በኋላ ሊጀምር እንደማይችል ከግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል - - አድማውን የሚመራው አካል ስምና ስብጥር ፣ - ሠራተኞች ለማከናወን ዝግጁ የሆኑ አነስተኛ የሥራ ዝርዝር አድማው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 410) ፡፡
