ትዕዛዞች እና ትዕዛዞች በእያንዳንዱ ድርጅት ይሰጣሉ ፡፡ እነሱ በሚከተሉት ዓይነቶች ይከፈላሉ-በሠራተኞች ፣ በዋና እንቅስቃሴ ፣ በእረፍት ጊዜ ፡፡ ለእያንዳንዳቸው የተለየ ማስታወሻ ደብተር እንዲያስቀምጡ ይመከራል ፡፡ ለዚህ ሰነድ የተለየ ቅፅ የለም ፣ ስለሆነም ኩባንያው ቅጹን ለብቻ ያዘጋጃል ፡፡
አስፈላጊ
- - የኩባንያ ሰነዶች;
- - የትእዛዝ ምዝገባ መጽሔት ቅጽ;
- - ለሠራተኞች ትዕዛዝ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለቢሮ ሥራ አሰራርን ጨምሮ በሠራተኛ ፖሊሲ ላይ የጋራ ድርድር ስምምነት ያዘጋጁ ፡፡ ከኩባንያው አካባቢያዊ ድርጊት ጋር አባሪ እንደመሆንዎ መጠን የትእዛዝ ምዝገባ መዝገብ ይሳሉ ፡፡ የተለያዩ የማዘዣ ጊዜዎች ስላሏቸው የተለያዩ የትእዛዝ ዓይነቶች በልዩ መጽሔቶች ውስጥ እንደሚመዘገቡ እባክዎ ልብ ይበሉ ፡፡ ለምሳሌ የሰራተኞች ትዕዛዞች ለ 75 ዓመታት ይቀመጣሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ እንዲህ ዓይነቱን መጽሔት ለመሙላት የአሠራር ሂደት ከግምት ውስጥ ይገባል ፡፡
ደረጃ 2
በትእዛዝ ምዝገባ መጽሔት የርዕስ ገጽ ላይ የሰነዱን ሙሉ ስም በካፒታል ፊደላት ይጻፉ ፡፡ ከዚያ የድርጅቱን ስም ያስገቡ። ኩባንያው በቂ ከሆነ ለእያንዳንዳቸው አገልግሎት እንዲህ ያለውን ምዝግብ ለየብቻ ማቆየት ይመከራል ፡፡ ሰነዱ በእውነቱ የቀረበበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
በመጀመሪያው አምድ ውስጥ የትእዛዙን የትእዛዝ ቁጥር ያመልክቱ ፡፡ በሁለተኛው አምድ ውስጥ የግል መረጃን ይጻፉ ፣ መጽሔቱን የማቆየት ኃላፊነት ያለበት ሰው ቦታ ስም። ለሠራተኞች የሚሰጡት ትዕዛዞች እንደ አንድ ደንብ በሠራተኛ መኮንን ይመዘገባሉ ፣ እሱም በተመራማሪው ተጓዳኝ ትዕዛዝ ኃላፊነቱን ይወስዳል ፡፡
ደረጃ 4
በመጽሔቱ ሦስተኛው አምድ ላይ ለህትመት ሲወጣ ለሰነዱ የተሰጠውን የትእዛዝ ቁጥር ያመልክቱ ፡፡ በሠራተኞች ላይ ትዕዛዞችን ለመድኃኒቱ ደብዳቤ ለማስቀመጥ ይመከራል ፣ ለዋና እንቅስቃሴ ትዕዛዞች - ኦ.ዲ. ፣ ለእረፍት አስተዳደራዊ ሰነዶች - ኦ. በአራተኛው አምድ ውስጥ የትእዛዙን ቀን ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 5
በአምስተኛው አምድ ውስጥ ትዕዛዙ ለተዘጋጀለት የሰራተኛ የግል መረጃ ፣ የሥራ ማዕረግ ፣ መምሪያ ማስገባት ተገቢ ነው ፡፡ በስድስተኛው አምድ ውስጥ የትእዛዙን ይዘት ይፃፉ ፡፡ ለምሳሌ ምልመላ ፣ ውሉን ማቋረጥ ፣ ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር እና የመሳሰሉት ፡፡
ደረጃ 6
በሰባተኛው አምድ ላይ የኃላፊው ሰው ፊርማ የተቀመጠ ሲሆን በመጽሔቱ ስምንተኛ አምድ ደግሞ በማህደሩ ውስጥ የተቀመጠው አቃፊ ቁጥር ተገልጻል ፡፡ ኃላፊነት ያለበትን ልዩ ባለሙያተኛ በሚቀይሩበት ጊዜ የሰነዶች ማስተላለፍ ድርጊት ለመሳል እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡
