ድርጅት ማለት በአንድ የጋራ ሀሳብ እና ዓላማ የተጠናከረ የሰዎች ማህበረሰብ ማለት ነው ፡፡ ከዚህም በላይ በቡድኑ አባላት መካከል ያለው መስተጋብር ለአመራር መርሆዎች የተገዛ እና ሆን ተብሎ በከፍተኛ አመራሮች የተቀናጀ ነው ፡፡
የማንኛውም ድርጅት እንቅስቃሴዎች በበርካታ ምክንያቶች ተጽዕኖ ይደረግባቸዋል ፡፡ ሁሉም በሁለት ትላልቅ ቡድኖች ሊከፈሉ ይችላሉ-ውስጣዊ እና ውጫዊ ፡፡ እና ከድርጅቱ ራሱ ጋር የማይዛመዱ ክስተቶች ፣ ሂደቶች ፣ ወዘተ ከመጀመሪያው ምድብ ጋር የሚመሳሰሉ ከሆነ በውስጣቸው ያሉት ነገሮች (ሠራተኞች ፣ ዘዴዎች ፣ ሂደቶች ፣ ድርጅታዊ ሞዴል ፣ ወዘተ) በሁለተኛው ቡድን ውስጥ ይወድቃሉ ፡፡ ውስጣዊ አከባቢው በበርካታ ተለዋዋጮች ላይ ሊታወቅ ይችላል-መዋቅር ፣ ግቦች እና ዓላማዎች ፣ ቴክኖሎጂዎች ፣ የሥራ ክፍፍል ፣ ሀብቶች ፡፡
መዋቅር - በተለያዩ መስሪያ ቤቶች መካከል የመተሳሰር መርህ ፣ በተወሰነ መስፈርት መሠረት በቡድን ፣ ማህበራዊ ፣ ቴክኒካዊ ፣ ሥራ አስኪያጆች ፣ ምርት ፣ መረጃ ሰጭዎች ፣ ተቆጣጣሪ ወዘተ.
በእውነቱ ግቡ ራሱ የድርጅቱን መኖር ያመለክታል። ተልዕኮ ተልዕኮውን መሠረት ያደርገዋል ፣ የኩባንያውን አስፈላጊነት ፣ ጥንካሬዎቹን እና ተወዳዳሪዎችን የማይመጣጠን መሆኑን ያሳያል ፡፡ ግቦቹ ትልቅ ከሆኑ ለስኬት ቀላልነት ወደ ብዙ ትናንሽ ተግባራት ተከፋፍለዋል ፡፡
ቴክኖሎጂዎች - በኩባንያው ተግባራት ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉ ቴክኒኮች እና ዘዴዎች ፡፡ እነዚህ መሣሪያዎችን ብቻ ሳይሆን ውጤቱን ለማሳካት የሚያገለግሉ ዘዴዎችን ያጠቃልላሉ ፡፡ ለምሳሌ የሰራተኞች ፍለጋ ቴክኖሎጂ ፣ ወደ አዲስ ገበያ ለመግባት ስትራቴጂ ማዘጋጀት ፣ ምርት መፍጠር ፣ ሸማቾችን መሳብ ፣ ወዘተ ፡፡
የአንድ ድርጅት ውጤታማነት ላይ ተጽዕኖ ከሚያሳድሩ ዋና ዋና ምክንያቶች መካከል የሥራ ክፍፍል ነው ፡፡ እሱ በሠራተኞች መካከል በሚሰራጭበት ሁኔታ ተለይቶ ይታወቃል ፣ አግድም (ተመሳሳይ ሂደት የተለያዩ ደረጃዎችን ማከናወን) እና ቀጥ ያለ (በአስተዳደር እና በበታች መካከል መስተጋብር) ሊሆን ይችላል ፡፡
ሀብቶች - የሠራተኛውን ሂደት ለማደራጀት አስፈላጊ የሆኑ የምርት ዘዴዎች ፡፡ እነሱ የተለየ ተፈጥሮ ሊሆኑ ይችላሉ-ኢንዱስትሪያዊ ፣ ምሁራዊ ፣ ተፈጥሯዊ።
