ሰዎች ስለ ባህርያቸው ወይም ስለ ሥራው ውጤት ደግ መግለጫዎችን መስማት ይመርጣሉ ፡፡ ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ያለ ቡድን አስተያየቶችን ማድረግ በጣም ከባድ ነው ፣ በተለይም ቡድንን ማስተዳደር እና የምርት ችግሮችን መፍታት ፡፡ ውጤታማ የግንኙነት ምስጢሮች አንዱ ገንቢ ትችት ደንቦችን የመጠቀም ችሎታ ነው ፡፡
ሁኔታውን በትክክል ገምግም
ለትችት ምክንያት ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው ስህተት የሠራበት አንድ የተወሰነ ሁኔታ ነው ፡፡ አስተያየቶችን ከመስጠትዎ በፊት በመርህ ደረጃ ይህ ሁኔታ ሊለወጥ የሚችል መሆኑን መገንዘብ ያስፈልጋል ፡፡ ሁኔታውን ለማስተካከል የማይቻል ከሆነ ከአሉታዊ ግምገማ ጥሩ ነገር አይኖርም ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ቀድሞውኑ ለተፈጠረው ነገር ፀፀትን ለመግለፅ እራሳችንን በመገደብ በአጠቃላይ ከትችት መከልከል የተሻለ ነው ፣ ግን መለወጥ አይቻልም ፡፡
ለትችት የሚሆን ቦታ እና ጊዜ ይምረጡ
ከገንቢ ትችት ዋና ህጎች አንዱ ለንግግር ትክክለኛውን ቦታ እና ጊዜ መምረጥ ነው ፡፡ በሠራተኛው ድርጊት ወይም ለምሳሌ በትዳር ጓደኛ ድርጊቶች እርካታን በይፋ መግለፅ ህጋዊ ቁጣ እና ግልጽ ጥቃትን ያስከትላል ፡፡ ምልከታዎች በተሻለ ሁኔታ የሚከናወኑት ተሰብሳቢዎች በሌሉበት ፣ በግል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ግለሰቡ በአወንታዊ ሁኔታ ወደ ውይይቱ የሚሄድ እና ትችቱን በበቂ ሁኔታ የሚገነዘብበት ዕድል ሰፊ ነው ፡፡
ከምስጋና ጀምር
የበደለውን ሰው በማወደስ ከጀመሩት መተቸት ገንቢ ይሆናል ፡፡ በውይይቱ መጀመሪያ ላይ ለራሱ ስብዕና ጥንካሬዎች ትኩረት መስጠቱ እና ለእውነተኛው ብቃት አድናቆት መግለፅ የተሻለ ነው ፡፡ ይህ የግንኙነት ጅምር ሥነ-ልቦናዊ እንቅፋትን ያስወግዳል እናም ለአዎንታዊ ስሜቶች ያዘጋጃል ፡፡ ስለዚህ ከምስጋናው በኋላ የሚሰጡት ፍትሃዊ አስተያየቶች ያለ ውጥረት እና ጠብ አጫሪነት ይታያሉ ፣ ይህም ግንኙነቱን በደንብ ሊያጠፋ ይችላል ፡፡
ዓላማ ያለው ይሁኑ
ትችት በሚሰነዝርበት ጊዜ አንድ ሰው በተቻለ መጠን ተጨባጭ መሆን አለበት ፡፡ በእርግጥ የአንድ ሰው እና የእርሷ ድርጊት ግምገማ ስህተት ለሰራው ሰው ባለው አመለካከት ተጽዕኖ ሊኖረው ይችላል ፣ ለምሳሌ ፣ በግል ጠላትነት ፡፡ ነገር ግን ስለ አንድ የተወሰነ ክስተት አለመበሳጨት ሊገለጽ ይገባል-በሥራ ላይ ያሉ ጉድለቶች ፣ የሥነ ምግባር ጉድለቶች ፣ ወዘተ ፡፡ ተቺው በእንቅስቃሴው ተጨባጭ ገጽታዎች ላይ ሳይሆን በተተችው የባህርይ ባህሪዎች ላይ ያተኮረበት ወደ ስብዕና የሚደረግ ሽግግር በብዙ ሁኔታዎች የግለሰቦችን ግጭት ያስከትላል ፡፡
እድል ስጥ
ሰው ሊለወጥ በሚችለው ነገር ላይ መተቸት ስለጀመርክ ስህተቱን ለማረም እድሉን ስጠው ፡፡ ሁኔታውን በጋራ ይወያዩ እና እሱን ለመለወጥ መንገዶችን ይግለጹ ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ እርዳታዎን ያቅርቡ ፡፡ ለገንቢ ትብብር ያለው ይህ አመለካከት ስህተቶችን በትክክለኛው ቅርፅ ለማመላከት ያደርገዋል ፡፡
ከእንደዚህ ዓይነት ብቃት ነቀፋ በኋላ አንድ ሰው “ፊት ማዳን” መቻል ብቻ ሳይሆን ለራሱ ያለውን ግምት ከፍ ለማድረግም ይችላል። ለትችት ገንቢ አቀራረብ ዋነኛው ጠቀሜታው ግንኙነቶችን ጠብቆ ማቆየት ፣ አጥፊ ግጭቶችን የመቀነስ እድልን በመቀነስ እና በንግድ ግንኙነት ረገድ የምርት ስራዎችን ለማከናወን ከፍተኛ ብቃት ያለው መሆኑ ነው ፡፡
