የሥራው መጽሐፍ በተወሰኑ ጊዜያት ሥራውን የሚያረጋግጥ የሠራተኛው በጣም አስፈላጊ ሰነድ ነው ፡፡ ስለ ሰራተኛዎቻቸው የቀድሞ የሥራ ቦታዎች ለማወቅ ለሚፈልጉ አሠሪዎች ያን ያህል የሚፈለግ አይደለም ፣ ነገር ግን የኢንሹራንስ ልምድን ስሌት ለማመቻቸት እና እያንዳንዱ ግቤት በጥብቅ ከተመሰረተ ቅጽ ጋር መከናወን አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ መጽሐፍ ስርጭት ስለ መቅጠር እና ከዚያ በኋላ ስለ መባረር ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎችን ይይዛል ፣ ወደ ሌላ ቦታ ያስተላልፉ። የማንኛውም ሰው የመጀመሪያ መዝገብ ስለ ሥራ መረጃ ነው ፡፡ ሠራተኛው ሥራ የሚያገኝበት ድርጅት ማኅተሙን ማኖር አለበት ፡፡ እሱ በሰነዱ የላይኛው ማዕከላዊ ክፍል ውስጥ የሚገኝ ሲሆን ረዣዥም አራት ማዕዘን ቅርፅ ያለው ሲሆን የድርጅቱን ሙሉ ስም እና ህጋዊ ቅፁን ይ containsል ፡፡ በማይኖርበት ጊዜ ይህ መረጃ በሠራተኛ መኮንን በእጅ ተጽ isል ፡፡
ደረጃ 2
በተጨማሪ ፣ በግራ መስክ ውስጥ የመዝገቡ መደበኛ ቁጥር እና ቀኑ በቁጥር ቅርጸት ተቀምጧል ፡፡ መረጃው ራሱ የሚጀምረው “ተቀበል” በሚለው ቃል ሲሆን የመምሪያውን ስም እና ክፍት የሥራ ቦታውን ይከተላል ፡፡ ለምሳሌ-“በትራንስፖርት ክፍል በተላላኪ” ፡፡ የቀኝ ዓምድ ከማንኛውም የሠራተኛ ለውጦች ጋር አብሮ የሚሄድ የሠራተኛውን ትዕዛዝ ቁጥር እና ቀን ያካትታል።
ደረጃ 3
ወደ ሌላ የመዋቅር ክፍልም ሆነ ከፍ ወዳለ የዝውውር መዝገብ በተመሳሳይ መንገድ የተቀረጸ ነው ፣ ነገር ግን እንደገና የታተመ ማህተም ከሌለው በኋላ “ተላለፈ / ሀ” በሚለው ቃል ይጀምራል ከዚያም አዲስ ስያሜ ይሰጣል ፡፡ መምሪያ ወይም ቦታ ተይ.ል ፡፡ የትእዛዙ ቀን እና ቁጥር ተጠቁሟል ፡፡ የምድቡ መጨመር “ለእንዲህ ዓይነቱ እና እንደዚህ ያለ ልዩ ባለሙያተኛ ለ n-th ምድብ ተመድቧል” በሚለው ቅጽ ታዝዘዋል ፡፡
ደረጃ 4
የድርጅቱን እንቅስቃሴዎች የሚያጅቡ ማናቸውም እንቅስቃሴዎች በሠራተኞቻቸው የሥራ መጽሐፍት ውስጥ ይንፀባርቃሉ ፣ እና በሆነ ምክንያት እንደገና ከተሰየመ ስለዚህ እውነታ ተመሳሳይ ተዛማጅ መዝገብ ይደረጋል ፡፡ ለምሳሌ ፦ ZAO Plus ወደ ZAO Plus-Standard ተብሎ ተሰይሟል ፡፡ ይህ በምንም መንገድ የሠራተኛውን ሥራ አይጎዳውም ፡፡
ደረጃ 5
ከሥራ ማሰናበት መረጃ የበለጠ መረጃ ሰጭ ሲሆን መካተት ያለበት የተራዘመ የውሂብ ዝርዝር ይ containsል ፡፡ “ተሰናበተ / ሀ” ከሚለው ቃል በኋላ አንድ ምክንያት ሊኖር ይገባል-በራሳቸው ድርጅት ጥያቄ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ከማብቃቱ ጋር ተያይዞ ወደ ሌላ ድርጅት እንዲዛወሩ ፡፡ በተጨማሪም ፣ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ ሁልጊዜ ይጠቁማል ፡፡ ለምሳሌ ፣ የራስዎ ፍላጎት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 አንቀጽ 3 አንቀጽ 3 ነው።
ደረጃ 6
ከሥራ ለመባረር ምክንያቶች በአራት ምድቦች ይከፈላሉ-የሠራተኛውን ፍላጎት ፣ የሠራተኛውን የጥፋተኝነት ድርጊቶች (መቅረት) ፣ የአሰሪውን ፈቃድ ፣ ከተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ወይም ገለልተኛ የሆነ ምክንያት ፡፡ ሁለተኛው የሰራተኞችን ቅነሳ ፣ የኩባንያውን ፈሳሽ ወይም መልሶ ማደራጀትን ያጠቃልላል ፡፡ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ከሚሰጡት ሌሎች መረጃዎች በተጨማሪ ፣ ከሥራ የሚያሰናብተው ሰው ወይም የሠራተኞች መምሪያ ኢንስፔክተር ስምና ፊርማ እንዲሁም የድርጅቱ ማኅተም እዚህ ይገኛሉ ፡፡ ከዚህ በታች "Familiarized / a" እና የሰራተኛው ፊርማ - የሥራ መጽሐፍ ባለቤት ነው።
