የግል እና የንግድ ሥራ ባህርያትን ፣ ሙያዊ እንቅስቃሴዎችን እና የተገኙ ክህሎቶችን የሚገልጽ ሰነድ በድርጅቱ የሠራተኛ ክፍል ተዘጋጅቷል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ተማሪዎች ከኢንዱስትሪ ልምዳቸው ውጤቶችን በመከተል እንዲሁም የሥራ ቦታቸውን ለመለወጥ ባሰቡት ሠራተኞች ከሥራ ቦታ መለየት ያስፈልጋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለእንደዚህ ዓይነቱ ሰነድ ጥብቅ ቅጽ የለም ፡፡ ግን የተፈለገውን ባህሪ በቀላሉ ማጠናቀር የሚችሉት የትኛው እንደሆነ በማወቅ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው በርካታ ህጎች አሉ ፡፡ በመጀመሪያ በእጅ መጻፍ ወይም ኮምፒተርን መጠቀም እንደሚችሉ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ በእርግጥ የኋለኛው ተመራጭ ነው ፡፡ በዚህ አጋጣሚ መደበኛ ወረቀቱን በአታሚው ውስጥ ያስገቡ እና ከዝርዝሮቹ ጀምሮ መተየብ ይጀምሩ ፡፡
ደረጃ 2
በሰነዱ መሃል ላይ የሰነዱን ርዕስ - “ባህሪዎች” ይጻፉ ፡፡ የሰራተኛውን የመጨረሻ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፣ የተያዘበትን ቦታ እና የድርጅቱን ስም ከዚህ በታች ያቅርቡ። በመቀጠል ለግል ውሂብ የተቀመጠውን ክፍል ለመሙላት ይቀጥሉ ፡፡ እዚህ የሰራተኛውን የትውልድ ቀን ፣ ትምህርቱን (የጥናቱን ጊዜ እና የትምህርት ተቋማትን ስሞች የሚያመለክቱ) ፣ በተቆጣጣሪ ሰነዶች መሠረት መመዘኛዎች ፣ የአካዳሚክ ርዕሶች (ካለ) ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
በባህሪያቱ ቀጣይ ክፍል ውስጥ በዚህ ድርጅት ውስጥ ያለውን የጉልበት ሥራውን ይግለጹ ፡፡ የተቀጠረበትን ቀን እና የተቀጠረበትን ቦታ በመግለጽ ይጀምሩ ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ ባለው የእንቅስቃሴ ዓይነት ላይ ለውጦች ፣ የሥራ እድገት ፣ ኦፊሴላዊ ግዴታዎች ፣ የተከናወኑ ሥራዎች ፣ የሙያ እድገት ፣ ወዘተ.
ደረጃ 4
በመቀጠል የእሱን የግል እና የንግድ ባህሪዎች ያሳዩ ፡፡ የግል ችሎታዎች ማህበራዊነትን ፣ በቡድን ውስጥ ግንኙነቶችን የመገንባት ችሎታ ፣ በጎነት ፣ ሥነ ምግባራዊ መርሆዎች ፣ ወዘተ ያካትታሉ ፡፡የንግድ ባህርያትን በሚገልጹበት ጊዜ የመሥራት ችሎታ ላይ ትኩረት መደረግ አለበት ፣ ለትንታኔያዊ ፣ ለአስተዳደር ወይም ለሌላ ሥራ ዝንባሌ ፡፡ በተለይም ራስን በማስተማር ለሙያዊ እድገት ፍላጎቱን ፣ ከፍተኛ የሥራ ውጤቶችን ለማግኘት የተገኘውን ዕውቀት እና ተሞክሮ የመተግበር ችሎታን ያስተውሉ ፡፡ በተጨማሪም በእንቅስቃሴው ዓይነት ላይ በመመርኮዝ እንደ ሰዓት አክባሪነት ፣ ቁርጠኝነት ወይም የፈጠራ ችሎታ እና ተነሳሽነት ላሉት እንደዚህ ላሉት ባህሪዎች ትኩረት መስጠቱ ተገቢ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ለማጠቃለል ፣ በድርጅትዎ ውስጥ ስላለው ሥራ ግምገማ ይስጡ ፡፡ ከተከማቸ ልምድ እና ከተገለፀው ዕውቀት ጋር በተያያዘ “ታላቅ ተሞክሮ” ፣ “በቂ የክህሎት ደረጃ” ፣ “ጥሩ ባለሙያ” ፣ ወዘተ የመሳሰሉት ቃላት ጥቅም ላይ ይውላሉ ፡፡ አጭር የጽሑፍ ጽሑፍ በመስጠት ግምገማዎን ማጽደቅዎን ያረጋግጡ። ለምሳሌ ፣ ስለተከናወነው ሥራ ጥራት ወይም ስለ ተፈላጊው ልምድ እጥረት እና ለመማር ፈቃደኛ አለመሆን ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 6
የድርጅቱ ኃላፊ ባህሪውን መፈረም አለበት. የአስቸኳይ የበላይ ወይም የሰራተኛ መኮንን ተጨማሪ ፊርማ እዚህ ላይ ማስቀመጥም ይፈቀዳል። በተጨማሪም ሰነዱን በድርጅቱ ማህተም ማረጋገጥዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ በሶስተኛ ወገን ኩባንያዎች ጥያቄ ለተጠናቀሩ ባህሪዎች ሰነዱን ስለጠየቀው ኩባንያ መረጃን በማንፀባረቅ ይህንን እውነታ ማመልከት አስፈላጊ ነው ፡፡
